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La Maison Ressource Santé en Isère (GCS MRSI), établissement de santé à but non lucratif, a pour mission principale le soutien et l’appui aux professionnels et aux usagers en santé pour la prise en charge des parcours de santé complexes en Isère. Le GCS MRSI emploie 130 salariés, sur 6 sites, et bénéficie d’un financement par l’Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône-Alpes.

Au sein de la MRSI, le Reppop38 est le réseau de santé pédiatrique spécialisé sur les parcours de santé et la prévention du surpoids et l’obésité de l’enfant. Il a pour missions :

• Initier, structurer et consolider des parcours santé personnalisés pour l’enfant présentant un surpoids, une obésité, en favorisant l’accès aux ressources médicales, diététiques, psychologiques et en activités physiques,
• Être un soutien pour les professionnels du parcours Santé de l’enfant,
• Développer et soutenir une offre d’Activité Physique Adaptée pour les jeunes présentant un surpoids, une obésité sur le territoire Isérois.

Son équipe est pluridisciplinaire : assistantes de coordination, médecin coordinatrice, psychologue, référentes de parcours de santé (de formation diététicienne, assistante sociale, éducatrice en APA), coordinatrice APA.

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Fonction d’accueil, d’écoute, d’orientation simple et de collecte d’informations médico-sociales

• Assurer l’accueil téléphonique, physique et mail des familles et professionnels,
• Contribuer à l’analyse des demandes d’intervention ou de conseils des familles et professionnels,
• Transmettre aux membres de l’équipe concernés les informations nécessaires à la poursuite de la prise en charge,
• Saisir des données patients sur le logiciel interne,
• Veiller à la bonne tenue des dossiers.

Fonction de soutien administratif et logistique de l’ensemble de l’équipe

• Gestion administrative et accompagnement des activités de l’équipe : APA, Formation, Groupes de pairs, ETP…
• Organiser, élaborer/mettre à jour, les actions et outils de communication : flyers, site internet, mailing, SMS, outils pros,
• Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord : conventionnement partenaires, annuaires, bilan d’activité, traitement des actes dérogatoires,
• Participer et élaborer des comptes-rendus divers,
• Gérer des rendez-vous, gestion des commandes, gestion documentaire pour l’ensemble de l’équipe, classement…

Activités communes à l’équipe

• Participer à la supervision d’équipe,
• Contribuer à l’élaboration, la mise à jour et le suivi des procédures.

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• Type de contrat : CDD
• Durée du temps de travail : de 80% à 100%
• Prise de poste : Dès que possible, 1 mois renouvelable
• Rémunération : selon grille de rémunération de la convention collective FEHAP 51 (coef. 439 points) et expérience : soit entre 2 110 € et 2 410 € bruts mensuels pour un temps plein + 238 € bruts mensuels d’indemnité SEGUR pour un temps plein
• Avantages : mutuelle d’entreprise prise en charge à 100%, participation financière au transport doux (vélo), parcours d’intégration avec un cycle de formation interne
• Lieu de travail : Saint Martin d’Hères.